jueves, 22 de octubre de 2015
lunes, 19 de octubre de 2015
Entrevista 7 MITO
Entrevista
Universidad Nacional
Centro de Estudios
Generales
Derechos Humanos
Guía de entrevista dirigida a personas con alguna diversidad
funcional en relación a la visión
Introducción
Esta entrevista tiene como objetivo analizar la
perspectiva de un grupo de personas con diversidad funcional referente al
tema de derechos humanos (Derecho a la recreación).
Los datos que surjan con la aplicación de este instrumento
permitirán brindar información substancial, la cual será utilizada para el
análisis del Trabajo.
Características de
entrevista.
Este instrumento está estructurado en dos secciones: el
primero hace hincapié a los datos generales y el segundo corresponde a las
cuestiones propiamente de la temática de la investigación.
I Datos
Generales.
Nombre: Moises Chaves
Edad: 20
Sexo: Masculino
Discapacidad que presenta: Visual
II parte.
1. Le gusta conocer lugares turismos
Si ( )
No (X )
¿Por qué?
R/Me hace sentir mal el solo pensar que no podre
accesar a los diferentes lugares por mi discapacidad..
2. En algún lugar turístico que haya visitado ha
tenido alguna dificultad?
Mencione cual fue la dificultada presentada.
R/Ninguno.
3. ¿Cree que las empresas que ofrecen servicios
turísticos y de recreación cumplen o no con la ley 7600 referente a
las adaptaciones y accesibilidad que ahí se manda?
R/No, porque no tenemos acceso a ningún lugar de la
manera adecuada.
4. Usted como turista con una diversidad funcional,
¿cómo ha sido el trato que le brindaron cuando ha asistido a un
lugar de recreación o turístico
R/Prefiero que mi
mamá me oriente, para no sentirme mal.
5. Por último, ¿qué puede usted sugerir a los hoteles o
centros turísticos, para mejorar las condiciones que usted requiera de manera
tal que se pueda sentir más complacido y satisfecho?
R/Que realmente tengan personas capacidades para atendernos y
espacios reales de acceso.
Entrevista 6 MITO
Entrevista #6
Universidad Nacional
Centro de Estudios
Generales
Derechos Humanos
Guía de entrevista dirigida a personas con alguna diversidad
funcional en relación a la visión
Introducción
Esta entrevista tiene como objetivo analizar la
perspectiva de un grupo de personas con diversidad funcional referente al
tema de derechos humanos (Derecho a la recreación).
Los datos que surjan con la aplicación de este instrumento
permitirán brindar información substancial, la cual será utilizada para el
análisis del Trabajo.
Características de
entrevista.
Este instrumento está estructurado en dos secciones: el
primero hace hincapié a los datos generales y el segundo corresponde a las
cuestiones propiamente de la temática de la investigación.
I Datos
Generales.
Nombre: Erick Zuñiga
Edad: 27
Sexo: Masculino
Discapacidad que presenta: Visual
II parte.
1. Le gusta conocer lugares turismos
Si ( X)
No ( )
¿Por qué?
R/Me gusta
conocer distintos lugares, fuera de la ciudad (clima, olores y sonidos).
2. En algún lugar turístico que haya visitado ha
tenido alguna dificultad?
Mencione cual fue la dificultada presentada.
R/Si en un
restaurante, tuvo problemas con el menú, no lo adecuan a sus necesidades.
3. ¿Cree que las empresas que ofrecen servicios
turísticos y de recreación cumplen o no con la ley 7600 referente a
las adaptaciones y accesibilidad que ahí se manda?
R/No, porque hay falta de accesos
4. Usted como turista con una diversidad funcional,
¿cómo ha sido el trato que le brindaron cuando ha asistido a un
lugar de recreación o turístico
R/No hay
especialistas, por lo que no comprenden nuestra situación, se le quedan viendo
raro, y no saben interactuar.
5. Por último, ¿qué puede usted sugerir a los hoteles o
centros turísticos, para mejorar las condiciones que usted requiera de manera
tal que se pueda sentir más complacido y satisfecho?
R/Que tengas más
espacios de acceso y especialistas para
que brinden una adecuada atención.
Entrevista 5 Kari
I Datos Generales.
Nombre: Diego Alvarez Quesada
Edad: 23
Edad: 23
Sexo: Masculino
II parte.
1. Le gusta conocer lugares turismos
Si ( )
No ( x )
¿Por qué?
Me es difícil llegar, son de poco acceso.
2. En algún lugar turístico que haya visitado ha tenido alguna dificultad?
Mencione cual fue la dificultada presentada.
En las hornillas de Miravalles (el Guayacan) no lo dejaron entrar a las fumarolas por que era peligroso, a pesar de que iba con su familia
3. ¿Cree que las empresas que ofrecen servicios turísticos y de recreación cumplen o no con la ley 7600 referente a las adaptaciones y accesibilidad que ahí se manda?
No
4. Usted como turista con una diversidad funcional, ¿cómo ha sido el trato que le brindaron cuando ha asistido a un lugar de recreación o turístico
El trato es bueno, que no tenga acceso a las atracciones por mis impedimentos visuales es otra cosa.
5. Por último, ¿qué puede usted sugerir a los hoteles o centros turísticos, para mejorar las condiciones que usted requiera de manera tal que se pueda sentir más complacido y satisfecho?
Que tengan los caminos especiales para no videntes, que tengan atracciones que se acoplen a mis necesidades, no solo visuales, pueden ser de sentir, oler o de experiencias diversas.
sábado, 17 de octubre de 2015
Entrevista 4 Kari
I
Datos Generales.
Nombre:
Ana María Acosta
Edad:
39
Sexo:
Femenino
II
parte.
1. Le
gusta conocer lugares turismos
Si
(
)
No
( X )
¿Por
qué?
No
soporta ir por que son
muy incómodos y
le da miedo caerse y que aunque los
familiares le
ayudan,
prefiere no ir porque para
preocuparse en lugar de divertirse mejor quedarse en la casa.
2. En
algún lugar turístico que haya visitado ha tenido
alguna dificultad?
Mencione
cual fue la dificultada presentada.
Muchísima,
es muy incomodo y los senderos le dan mucha inseguridad la mayoría
de las cosas se aprecian por la vista.
3. ¿Cree
que las empresas que ofrecen servicios turísticos y de recreación
cumplen o
nocon
la ley 7600 referente a las adaptaciones y accesibilidad que
ahí se manda?
Comento
que tiene mucho de no asistir a estos lugares pero que sabe que no.
4. Usted
como turista con una diversidad funcional, ¿cómo ha sido
el trato que le brindaron cuando ha asistido a un lugar de recreación
o turístico
El
personal si fue muy amable dentro de lo posible, le causo mucha
“gracias” que no sabían como tratarla y a pesar de toda la
disposición de las personas no le gusta estar dependiendo de
desconocidos y mucho menos limitar la diversión de los amigos y
familiares.
5. Por
último, ¿qué puede usted sugerir a los hoteles o centros
turísticos, para mejorar las condiciones que usted requiera de
manera tal que se pueda sentir más complacido y satisfecho?
Recibir
formación en el trato de personas con necesidades deferentes, para
que se sientan “incómodos ellos ni nosotros” bindar mas
seguridad para poder tocar la naturaleza.
jueves, 1 de octubre de 2015
Huelga anestesiólogos- Fundamentos a favor
Huelga de Anestesiólogos - Fundamentos a favor
Se realiza la huelga exigiendo los derechos laborales estipulados en el Código de Trabajo, referentes a las Disposiciones generales, Contratos de trabajo, y Obligaciones de los patronos; también los incluídos en la Constitución de Costa Rica, de acuerdo con el Título V: Derechos y Garantías Sociales; Artículos: 58, 59, 60, 61 y 62; y por último derechos que fueron ratificados en convenios de Costa Rica con la Organización Internacional del Trabajo
1.Vacaciones (profilácticas)
Se exigían días de descanso adicionales en atención a los riesgos de su trabajo. Las largas y pesadas jornadas laborales y las emergencias imprevistas que deben de atender conllevan a los médicos a tener pocas horas de descanso. Por lo que exigen derecho a vacaciones prolifácticas, tal y como lo prevé el artículo 86 de la normativa de la CCSS, las cuales les permitirían descansar y recuperarse del trabajo duro que realizan. La huelga pretendía denunciar la necesidad de que a nuestros profesionales se les respete y dignifique la labor que realizan, además de la exposición a materiales peligrosos
Profilácticas: que sirve para protegerse de una enfermedad o un mal
Artículo 86: Derechos y reconocimientos laborales para miembros de Junta Directiva Sindical
2. Salarios
Se vivió o se vive en el país una crisis en este campo profesional, ya que los anestesiólogos se han visto ahogados de trabajo por la falta de personal en esta área, si están alegando por un incentivo de incremento en su salario es porque se ven merecedores de ello con el tiempo extraordinario que dedican a su puesto.
3. Mejora de instalaciones e instrumentos
Para todos los profesionales es vital trabajar en las condiciones adecuadas, y más aún si no referimos a la labor que se realiza con personas para tratar su salud.
La labor anestesióloga es muy importante y se requiere de instalaciones salubres y equipo e instrumentos adecuados, que generen bienestar al paciente y tranquilidad al profesional de que ningún tipo de bacteria o complicación se pueda filtrar en su espacio de trabajo. Por ejemplo, se denunció el mal estado de los quirófanos (tienen goteras) y un mal cableado.
4. Extranjeros
La presidenta Laura Chinchilla amenazó con traer anestesiólogos extranjeros (entre ellos Colombia y México) a venir a Costa Rica, si la huelga no llegaba a su fin. Esto atenta contra la actividad laboral de los anestesiólogos nacionales, y por ende contra el derecho de la igualdad entre costarricenses y extranjeros en homogeneidad de condiciones. Todo esto generó que las demás asociaciones de extranjeros, tales como las de México y Perú, denegaran la invitación y en cambio apoyaran las protestas de los médicos costarricenses.
Otros datos importantes a tomar en cuenta:
¿Quiénes son los culpables?: TODOS! el que no pagó sus impuestos, el que los evadió, el que ocultó la información de su salario, el profesional liberal que no dio factura, la persona que aceptó que no le dieran factura, el trabajador (a) de la CCSS que robó medicamentos, el paciente que aumenta las filas del EBAIS para ser incapacitado sin estar realmente enfermo, el patrono que no asegura a sus empleados o tiene una deuda millonaria.
Otros grupos que apoyaron a la huelga: *Médicos especialistas y generales de los principales hospitales de Costa Rica (San Juan de Dios, Calderón Guardia, de la Mujer y México).
*Unión Médica Nacional (UMN), organización sindical fundada en 1944 (más de 70 años vigente) con el fin de rescatar los derechos de sus agremiados; pidió a la CCSS que no rebajara salarios a quienes asistieron a la huelga. >> Este sindicato fue el mayor negociante con la CCSS durante los 14 días de huelga >> El 2 DE DICIEMBRE DEL 2011 SE FIRMÓ UN ACUERDO QUE PUSO FIN A LA HUELGA
→ Anestesiólogos han estado denunciando a la Caja las situaciones inapropiadas en las que trabajan durante 5 años y la Caja no los quiso escuchar.
→ Los trabajadores de cualquier institución tienen el derecho de exigir mejores condiciones de trabajo; en el caso del sector salud este requerimiento es de importancia mayor, pues estamos tratando con la salud de las personas. >> Por malas condiciones de trabajo (cansancio crónico, falta de vacaciones profilácticas, malestar psíquico) gente puede morir.
→ No se niega que existan trabajadores que abusan de sus derechos laborales (se reconoce que está mal) >> Se necesita que hayan fiscalizadores para que regulen a estas personas, pero se debe saber que NO todos los trabajadores son corruptos
→ ¿Cómo van a negociar los trabajadores si la CCSS amenaza con despedirlos? >> Esto NO es justicia
→ Se reconoce que, debido a la huelga, los pacientes no fueron atendidos, por lo cual se puso en peligro la salud de muchos. Sólo las intervenciones quirúrgicas programadas no se atendieron; las cirugías de emergencia sí. >> SOLUCIÓN: modificar las formas de protesta >> “Se debe encontrar una forma de hacer evidente el descontento, pero priorizar y continuar con cirugías programadas calificadas de urgentes.”
→ “La salud no tiene un precio, pero tiene un costo, y en este caso, el costo es alto y lo debemos de pagar todos los miembros de la sociedad. Por ende, mejorar las condiciones de trabajo y bienestar de los trabajadores del sector salud es de interés público.” –Cristina Barbosa Solís (odontóloga)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Acan. (2011). Médicos comienzan a unirse a la huelga de anestesistas en Costa Rica. En La Prensa, 24 de noviembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://www.laprensa.com.ni/2011/11/24/nacionales/81789-medicos-comienzan-a-unirse-a-la-huelga-de-anestesistas-en-costa-rica
Balmaceda, I.; J. Acuña & W. Ramírez. (2010). Normativa de Relaciones Laborales. CCSS. Costa Rica. Recuperado de: https://rrhh.ccss.sa.cr/funcionarios/nueva-normativa.pdf
Barboza, C. (2011). Huelga de anestesiólogos: una manifestación más de la crisis de la CCSS. En Semanario Universitario, 7 de diciembre del 2011, Universidad de Costa Rica. Recuperado de: http://semanariouniversidad.ucr.cr/opinion/huelga-de-anestesilogos-una-manifestacin-ms-de-la-crisis-de-la-ccss/
Unión Médica Nacional. (2011). Despidos de anestesiólogos causan indignación general en médicos. En Noticias Unión Médica Nacional, 25 de noviembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?option=com_content&view=article&id=212:despidos-de-anestesiologos-causan-indignacion-general-en-medicos&catid=38:ultimas-noticias&Itemid=234
Unión Médica Nacional. (2011). Médicos convocan a huelga general indefinida. En Noticias Unión Médica Nacional, 28 de noviembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de:
Unión Médica Nacional. (2011). Federación Mexicana de Anestesiólogos desmiente que enviará especialistas al país. En Noticias Unión Médica Nacional, 1 de diciembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?option=com_content&view=article&id=219:federacion-mexicana-nde-anestesiologos-desmiente-que-enviara-especialistas-al-pais-&catid=38:ultimas-noticias&Itemid=234
Unión Médica Nacional. (2011). Acuerdo laboral. En Noticias Unión Médica Nacional, 2 de diciembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?searchword=huelga+de+anestesiol&ordering=&searchphrase=all&Itemid=888&option=com_search
Unión Médica Nacional. (2011). Prensa le da la razón a médicos. En Noticias Unión Médica Nacional, 7 de diciembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?option=com_content&view=article&id=227:prensa-le-da-la-razon-a-medicos&catid=38:ultimas-noticias&Itemid=234
Unión Médica Nacional. (2011). Al Cuerpo Médico Nacional. En Noticias Unión Médica Nacional, 11 de diciembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?option=com_content&view=article&id=228:al-cuerpo-medico-nacional&catid=38:ultimas-noticias&Itemid=234
Unión Médica Nacional. (2011). Unión Médica pide a CCSS que no aplique rebajos salariales. En Noticias Unión Médica Nacional, 12 de diciembre del 2011, San José, Costa Rica. Recuperado de: http://unionmedica.com/index.php?option=com_content&view=article&id=230:union-medica-pide-a-ccss-que-no-aplique-rebajos-salariales-&catid=38:ultimas-noticias&Itemid=234
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